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mardi 30 mars 2010
Developpement personnel ne pas perdre pied
Soudain vous remarquez qu'un de vos collaborateurs perd pieds ... Que faire !
Le premier observateur de ce " malaise " doit être le responsable direct, c'est donc à lui de l'aider l'entreprise en soit ne peut rien faire.
Dès les premiers signes mais avant que les problèmes s'accumulent et qu'il perde pied il faut identifier ses besoins en discutant régulièrement avec lui.
Si un matin on vous avoue que l'on est stréssé, essayez de savoir pourquoi dans le respect de l'intimité de votre interlocuteur afin d'identifier le problème, laissez le parler.
Proposez lui de venir nous rencontrer ... votre aide l'accompagnera et il ne se sentira plus seul.
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