Developpement personnel ne pas perdre pied

Soudain vous remarquez qu'un de vos collaborateurs perd pieds ... Que faire !


Le premier observateur de ce " malaise " doit être le responsable direct, c'est donc à lui de l'aider l'entreprise en soit ne peut rien faire.
Dès les premiers signes mais avant que les problèmes s'accumulent et qu'il perde pied il faut identifier ses besoins en discutant régulièrement avec lui.

Si un matin on vous avoue que l'on est stréssé, essayez de savoir pourquoi dans le respect de l'intimité de votre interlocuteur afin d'identifier le problème, laissez le parler.

Proposez lui de venir nous rencontrer ... votre aide l'accompagnera et il ne se sentira plus seul.

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Armez-vous ... contre votre tendance à la Procrastination

C'est un mal qui nous affecte Tous !

Remettre à plus tard ... facile simple et sans danger ?  Non attention cette manière d'agir est une sorte de protection inconsciente de vous même.

Pourquoi la motivation n'est pas là ?  Lutte contre soi même ? Excellente raison invoquée, pas de temps, pas envie donc pas de plaisir, ou tout simplement paresse ...

Cela serai trop facile à expliquer, nous l'avons dit c'est une protection, alors il est important de trouver où se niche la cause. Dans l'accompagnement que l'on vous propose nous aborderons les bénéfices que cela vous apporte, mais aussi ce qu'inconsciement vous nourrissez afin de vous libérer de ces résitances paralysantes dans votre vie.

Vous développerez vous même, votre estime à faire face aux épreuves ou tous simplement aux petits aléas de votr vie.

Appelez nous pour vous défaire de cette facheuse tendance à la " Procrastination " .

Retrouvez votre Liberté dans vos choix ...

Avoir le libre choix dans sa vie ... Est-ce possible ?

Vous pouvez avoir l'impression de ne pas être libre de vos choix. Votre famille, vos proches, les composantes de votre environnement sont peut-être génératrice de frein ou attentisme usant.

Retrouvez votre libre arbitre, n'appartient qu'à vous, en effet vous êtes le seul maître de votre vie de vos actes et de vos choix. Lors de l'accompagnement, vous découvrirer votre liberté face à votre environnement, redécouvrirez votre créativité au travers de l'ouverture de la multitude d'option et choix s'offrant à vous.

- " Venez nous poser vos questions ... ici ! "    

Et vous êtes vous à l'équilibre dans votre vie ?

Et vous êtes vous satisfait ?

Je vous livre le résultat d'une enquête sur l'equilibre qui existe entre la vie professionnelle et la vie privée, comment le vivez vous ?

 72% des salariés français se déclarent satisfaits de l’équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle


Tue, 03/23/2010 - 09:53 — stephan1104

Pour le 4ème volet de son enquête sur les Français et leur rapport à l’entreprise, 20minutes.fr, En Ligne Pour l’Emploi et OpinionWay ont souhaité les interroger sur l’équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle.
Des salariés français heureux au travail, mais plus stressés…

Le baromètre du bonheur au travail révèle que 72% des salariés français sont heureux au travail (contre 77% en octobre 2009), plaçant toujours au premier rang de ce qu’ils apprécient le plus « les gens avec qui ils travaillent », à 81% (contre 86% en octobre 2009).

Par ailleurs, on constate une augmentation de 4 points de la part de salariés considérant le facteur stress comme un des aspects qu’ils aiment le moins dans leur travail (30%). Effet perceptible de la crise, pour 35% et 30% des personnes interrogées les tensions ont respectivement augmenté à l’intérieur des équipes et entre les équipes. L’ensemble des sondés se déclarent néanmoins toujours confiants dans l’avenir de leur entreprise (70% contre 71% en octobre 2009).

Faire des sacrifices oui, mais pas au détriment de sa vie privée !

Retrouvez cette article sur indice RH.net

Comment devenir visible en société ... Votre développement personnel en question

Devenez visible ...

Nous vous offrons la possibilité de developper votre Image, dans le but de devenir visible. Nous avons tous dans notre vie des instants où l'on souhaiterai être remarqué.  Lors d'une réunion, dans un cocktail, ne pas avoir ce sentiment d'être "gauche " ou maladroit dans notre commnication, ou pire encore ne pas être à notre place.

Il faut se prendre en main et apprendre à se traiter comme un "Produit":

Soigner son image, son emballage, son message.

Faites émerger de vous votre personnalité, le "Savoir Etre" exister vis à vis de vous tout d'abord, et vous existerez vis à vis des autres. Appuyez vous sur vos talents afin de vous sentir extraverti et bien dans votre peau.

Laisser une une image nette et précise de votre personnalité, cela ne veut pas dire se faire remarquer à mauvais escient, mais être présent occuper l'espace et savoir verbaliser vos opinions face à votre entourage.

C'est le meilleur moyen pour prendre confiance en soi vers son désir d'aboutissement personnel.

- Venez nous rencontrer, pour mettre en route ce changement !

L'accompagnement commence par votre écoute

Etre à l'écoute ...

Avez vous autour de vous, dans votre entourage des gens qui vous écoute ?  Un homme politique à dit un jour :

- " Je ne parle pas pour que l'on m'entende mais pour que l'on m'écoute ! " -

 N'en est-il pas de même pour nous, avons-nous auprès de nous une oreille attentive ? Nous est-il posssible de pouvoir dire ce que l'on ressent, ce qui s'exprime par notre voix intérieure.  Comme il est dur quelques fois d'accepter de s'écouter ou plutôt de dire ce que l'on a envie de dire.

Crainte ou peur de parler dans le vide, d'être juger sans complaisance ?

Et pourtant vous savez combien il est bon de s'exprimer, combien il est salutaire pour vous d'exister au travers des mots ...  Pourquoi vous priver de cet effet libérateur et constructif rencontrez un Coach qui accompagnera votre démarche vers votre développement personnel.

Retrouvez votre équilibre en accord avec votre entourage afin de vivre pleinement et sereinement.

Vers qui puis-je me tourner ? Un Coach ?

Non vous n'êtes pas seul !

Mais il vous appartient de prendre de contre-pied, de cette solitude relative. Faire appel à quelqu'un, de tous temps l'homme à fait appel à l'homme : Pour l'aider à voir plus clair face à un évènement, un choix, une opportunité. Rien de commun avec les arts divinatoires, vous trouverez lors de l'échange avec un Accompagnateur Coach, l'écoute et le questionnement favorisant l'ouverture à votre changement.

Quand la confiance s'installe dans le dialogue, vous apprécierez de pouvoir ouvrir votre esprit à 360° vers les solutions et options possibles, sans jugement vous choisirez et vous orienterez votre vie vers le meilleur.

Nous sommes là ! Pour vous aidez à vous dépasser, parlons-en ...

Des sites pour le retour à l'emploi

5 nouveaux sites sur les métiers et la formation

Par FmR le lundi 15 mars 2010, 16:51 - Métiers à découvrir - Lien permanent

InitiativesMétier du multimédiaMétiers de la modeMétiers du commerceOrientationorientoscopeTon avenir en vertInternet est une source d'informations inépuisable sur les métiers et les formations. A condition de savoir où chercher. Pour vous aider dans votre quête du job idéal, voici cinq nouveaux sites utiles pour s'informer sur des métiers qui embauchent.

Retrouver cet article en suivant le lien ICI

Pourquoi je ne fais rien ... pour moi

Les actes de nos vie se suivent, souvent nous ne les gouvernons pas et subissons surtout cette suite d'évènements. Lorsque l'on accepte quelque chose on ne s'interroge pas sur les conséquences de ce choix mais après une période plus ou moins longue on prend conscience de la destruction que l'on a initié.

Le poids de ce choix devient lourd et paralysant, il gèle notre capacité à bouger et réagir même dans des circonstances benignes, reprennez pieds. Lors d'un accompagnement nous allons écouter votre ressenti, déterminer à quel point vous êtes affecté et impuissant, un peu comme un ordinateur l'est par un programme malveillant. Nous reconstruirons ensuite les fragments endommagés pour appuyer votre action sur une base solide vers votre projet.

Franchissez le premier pas vers votre bien être, contactez nous sans attendre ICI ...

Promotion ... Oui mais après comment optimiser !

Pour fidéliser leurs collaborateurs et pallier les départs éventuels, les institutions financières pratiquent la promotion interne sans relâche. Après la traditionnelle valse des nominations de fin et début d’année, l’heure est à la prise de fonction pour ces nouvellement promus. Attention, la plupart des entreprises ne prévoient malheureusement ni coach, ni formation. A vous de prouver – et ce rapidement – votre efficacité dans vos nouvelles fonctions. On dit communément que le promu dispose de 90 jours pour confirmer la validité de sa nomination. C’est une période très courte pour faire ses preuves surtout à un poste de management !


Plan de « bataille » pour « confirmer » une promotion

Une fois la joie passée d’avoir obtenu une promotion, il convient de bien prendre en compte les défis, les enjeux et les écueils de la nouvelle fonction. Une phase d’audit auprès de votre environnement professionnel s’impose !

Pour cela, commencez par mesurer l’enjeu de cette promotion auprès de votre n+1, de vos collègues et éventuellement de vos « nouveaux » collaborateurs. Qu’attendent-ils de vous ? Les attentes correspondent-elles au descriptif de vos fonctions ? N’y-a-t-il pas des antinomies entre les souhaits de vos collègues et de votre supérieur hiérarchique, par exemple ? Dès que des contradictions importantes apparaissent, informez votre n+1 pour qu’il tranche sur les priorités et confirme ses critères de jugement avant la fin des « fameux » 90 jours. Il convient également de valider en amont le timing d’appréciation de la promotion pour maîtriser les étapes clés du processus de prise de poste.

Les points clés durant cette période de « transition »
- Diagnostiquer précisément la situation, en identifiant clairement les contraintes et les opportunités.
- Gagner la confiance du supérieur hiérarchique (nouveau ou pas), de ses collègues – certains peuvent se montrer jaloux – et éventuellement celle de l’équipe confiée – qui peut avoir un a priori sur son nouveau manager ou regretter l’ancien.
- Construire un réseau d'alliés et de conseillers fiables.
- Créer de la valeur pour l’entreprise, le supérieur hiérarchique, les collègues et éventuellement de l’équipe.

Conseils pour les nouveaux managers

Les meilleurs performeurs ne font pas toujours les meilleurs managers. N’hésitez pas à négocier une formation ! Je recommande une éthique en toute circonstance et une équité sans faille. Il vaut mieux paraître comme un manager austère que de devoir rappeler à l’ordre sans cesse ses collaborateurs.

Pour aborder sereinement la prise de nouvelles fonctions, la première étape est de lister les qualités essentielles du manager et de travailler, si nécessaire, certains points d’amélioration :

- Développer ses capacités de communication écrites et verbales. Surtout, ne devenez pas un manager toxique, c’est à dire critique en permanence, arrogant/caustique, inconstant/imprévisible, fermé/centré sur lui-même… Il convient également de veiller à la qualité de ses relations avec le top management, les homologues et autres départements.

- Motiver ses collaborateurs en expliquant le contexte, en pratiquant les félicitations en public à chaque étape (les reproches et critiques se font en tête à tête), en étant présent et en montrant l’exemple, en fixant des objectifs atteignables, en étant ouvert aux propositions d’amélioration ou d’innovation de chacun des membres de son équipe.

- Obtenir l’engagement de son équipe et de ses pairs sur les principaux objectifs stratégiques.
- Respecter les délais impartis et responsabiliser chaque membre de l’équipe sur les deadlines (points réguliers pour bien gérer la charge de travail de chacun).

Pour mieux vous vendre votre image doit être en cohésion !

Un coaching en Image ? En ai-je besoin ?

"Ne pensez vous pas que votre image doit correspondre à ce que vous êtes censé dégagez ! "

L'image correspond à la perception que les personnes que vous rencontrez vont avoir de vous et bien souvent enregistrer inconsciement. Quelques notions simples vous permettrons de soigner votre allure.

Le sourire traduit votre état d'esprit, mais surtout votre bien-être "ne vous en privez pas." Votre joie de vivre et bonne humeur aurons de l'importance sur votre intégration à l'entreprise, à l'équipe que vous rejoingnez.

Le coaching en image ne recherche pas à vous faire rentrer dans des standard, mais à extérioriser et valoriser votre personnalité. De votre personnalité ? Du poste que vous occupez ? ou briguez ? A quel type de clients vous vous adressez ? Quelle image avez vous besoin de dégager ? Toutes vos réponses construiront votre "Dress code".

Le style à adopter, doit être en ligne avec votre personnalité, le secteur d'activité, l'entreprise, le poste. Par exemple un créatif à beaucoup plus de liberté vestimentaire qu'un banquier. Généralement une femme peut se permettre plus de fantaisie qu'un homme. L'essentiel étant la compilation des paramètres précédents au travers de l'Image que l'on veut projeter vers son environnement.

Attention un détail bénin peut décrédibiliser ou parasiter un style pourtant très soigné.

Nos intervenants lors de leur mission ne manquerons pas de vous sensibiliser à cela :  Pour vous, votre Image et votre bien-être. Nos pouvons également intervenir que sur cette option, venez nous poser vos questions en cliquant ICI.

Ecologie pour un retour à l'emploi ...

Face au Chômage, un idée revient comme un leitmotiv chez les politiques à savoir l' Ecologie et le Développement durable. Comment ne pas surfer sur cette idée au secours de l'emploi. Pensez à votre avenir en regardant vers le durable comme nous espérerions, avec un brin d'ironie; que le soient tous les emplois.