Venez Construire Votre Code Barre Identitaire Clé de Votre Réussite
jeudi 27 mai 2010
vendredi 21 mai 2010
jeudi 20 mai 2010
lundi 17 mai 2010
samedi 15 mai 2010
jeudi 13 mai 2010
La discrimination attention 18 motifs ....
Qu’est-ce que la discrimination ?
Ecarter un candidat pour certaine raison … Nous en connaissons par défaut les premières mais il y a pas moins de 18 motifs :
Origine éthnique et raciale, sexe homme femme, age, handicap, état de santé, orientation sexuelle, situation famillliale, opinion politique, appartenance syndicale, état de grossesse, l’apparence physique et les caractéristiques génétiques.
La discrimination est un délit, un recours auprès de la halde, juridictionnel au pénal, ou au conseil des prud’hom
Risques : Peine de 3 ans - 45.000 €- ou 225.000 €personne morale - licenciement pour faute -
Attention la charge revient à l’employeur de prouver qu’il n’y a aps discrimination.
Le risque juridique est très important à la fois pour l’employeur ou pour l’entreprise.
La discrimination
C’est le fait pour une personne d’être écartée d’une procédure de recrutement ou de gestion de carrière de façon directe ou indirecte.
La Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001, relative à la lutte contre les discriminations définit 18 motifs de discrimination.
Ne pas confondre
Les sélections “justifiées” : Elles sont fondées sur une motivation admise et objective : les compétences ou les qualifications exigées pour un emploi déterminé.
Les 18 motifs de discrimination illicites
- L’origine
- Le sexe,
- Les moeurs,
- L’orientation sexuelle,
- L’âge,
- La situation de famille,
- L’état de grossesse,
- Les caractéristiques génétiques,
- L’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie,
- Une nation,
- Ou une race,
- Les opinions politiques,
- Les activités syndicales
- Ou mutualistes,
- Les convictions religieuses,
- L’apparence physique,
- Le patronyme,
- L’état de santé ou de son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail dans le cadre du titre IV du livre II du présent code
Les discriminations illicites : Celles que la loi prohibe (Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001, relative à la lutte contre les discriminations).
Discrimination directe et indirecte
Les discriminations directes : La loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001, relative à la lutte contre les discriminations énonce les 18 motifs de discrimination directe.
La discrimination indirecte : Constitue une discrimination indirecte, une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entraîner, pour l’un des 18 motifs de discrimination directe, un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour réaliser ce but ne soient nécessaires et appropriés (article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008)
Soyez donc attentif lors de vos entretiens, je vous encourage à prendre des notes afin pouvoir justifier de la cause de la mise à l’écart de votre candidature.
( Information cabinet A gavand )
Jean luc Pommereau
Ecarter un candidat pour certaine raison … Nous en connaissons par défaut les premières mais il y a pas moins de 18 motifs :
Origine éthnique et raciale, sexe homme femme, age, handicap, état de santé, orientation sexuelle, situation famillliale, opinion politique, appartenance syndicale, état de grossesse, l’apparence physique et les caractéristiques génétiques.
La discrimination est un délit, un recours auprès de la halde, juridictionnel au pénal, ou au conseil des prud’hom
Risques : Peine de 3 ans - 45.000 €- ou 225.000 €personne morale - licenciement pour faute -
Attention la charge revient à l’employeur de prouver qu’il n’y a aps discrimination.
Le risque juridique est très important à la fois pour l’employeur ou pour l’entreprise.
La discrimination
C’est le fait pour une personne d’être écartée d’une procédure de recrutement ou de gestion de carrière de façon directe ou indirecte.
La Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001, relative à la lutte contre les discriminations définit 18 motifs de discrimination.
Ne pas confondre
Les sélections “justifiées” : Elles sont fondées sur une motivation admise et objective : les compétences ou les qualifications exigées pour un emploi déterminé.
Les 18 motifs de discrimination illicites
- L’origine
- Le sexe,
- Les moeurs,
- L’orientation sexuelle,
- L’âge,
- La situation de famille,
- L’état de grossesse,
- Les caractéristiques génétiques,
- L’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie,
- Une nation,
- Ou une race,
- Les opinions politiques,
- Les activités syndicales
- Ou mutualistes,
- Les convictions religieuses,
- L’apparence physique,
- Le patronyme,
- L’état de santé ou de son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail dans le cadre du titre IV du livre II du présent code
Les discriminations illicites : Celles que la loi prohibe (Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001, relative à la lutte contre les discriminations).
Discrimination directe et indirecte
Les discriminations directes : La loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001, relative à la lutte contre les discriminations énonce les 18 motifs de discrimination directe.
La discrimination indirecte : Constitue une discrimination indirecte, une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entraîner, pour l’un des 18 motifs de discrimination directe, un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour réaliser ce but ne soient nécessaires et appropriés (article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008)
Soyez donc attentif lors de vos entretiens, je vous encourage à prendre des notes afin pouvoir justifier de la cause de la mise à l’écart de votre candidature.
( Information cabinet A gavand )
Jean luc Pommereau
mercredi 12 mai 2010
JOBSFIT4U -
Une nouvelle approche de l'adéquation du profil du candidat au poste ....
Je trouve remarquable cette nouvelle approche de la recherche d'un profil particulier vers un poste précis. Je vous encourage à vous rapproché de cette nouvelle solution.
Je trouve remarquable cette nouvelle approche de la recherche d'un profil particulier vers un poste précis. Je vous encourage à vous rapproché de cette nouvelle solution.
Pole emploi - Apec - Internet et demandeur d'emploi
Bonjour,
Je suis en pleine réflexion sur l'effet pervers que peut avoir Internet sur le statut de demadeur d'emploi.
Je n'aborde pas le sujet sur les nombreuses sources et sites où l'on peut déposer un CV et consulter des offre mais sur l'effet pervers qui consiste à rester devant son ordinateur chez soi et ne plus sortir ...
Depuis la nuit des temps les meilleurs contacts sont ceux qui vous permettent d'être face à face avec votre interlocuteur. Pour l'instant les échanges webcam ne sont pas suffisamment répendus et ne font pas encore parti de notre état d'esprit. D'où mon insistance à vous faire prendre conscience des méfaits éventuels de votre addiction au surf sur le net.
N'êtes vous pas en train de construire un isolement défavorable à votre action ? Même si la toile est porteuse de beaucoup d'espoir, elle ne peut satisfaire toutes les demandes.
Hors votre visibilité sur des sites comme Viadéo ou LinkedIn, où il est intéressant de déposé son CV la meilleure est votre présence dans votre environnemnet professionnel. Les réseaux dont-on parle sans cesse aujourd'hui n'existent que par votre présence réelle et non dans un profil.
Le virtuel à ses limites surtout en recherche d'emploi, et le net n'est pas un cocon où il est souhatable de se blottir.
Jean luc Pommereau.
Inscription à :
Articles (Atom)